German 3

Get Arbeitsrecht für Steuerberater PDF

By Piet Diepholz

ISBN-10: 3834905682

ISBN-13: 9783834905680

Das Arbeitsrecht hat zahlreiche Bezüge zum Steuerrecht und der Steuerberater ist nicht nur in der Beratung, z.B. beim Betriebsübergang, sondern auch selbst als Arbeitgeber gefragt. Das Werk stellt so speziell auf die scenario der Steuerberater ab und erläutert die arbeitsrechtlichen Fragen und Lösungen für das Mandat und die eigene Kanzlei.

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Der Arbeitgeber konnte sich nur durch Zahlung einer angemessenen Abfindung von der Arbeitnehmerin lösen. Bei der Vereinbarung eines Sachgrundes der Erprobung wäre dem Arbeitgeber ein solches Verfahren erspart geblieben. 4 VI. 23 Gründe in der Person des Arbeitnehmers (Nr. 6) Ein Befristungsgrund kann gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG auch in der Person des Arbeitnehmers liegen. Ein solcher Grund liegt beispielsweise vor, wenn ein Arbeitnehmer aus sozialen Gründen nur vorübergehend beschäftigt wird, da er beabsichtigt, die Zeit bis zum Beginn einer anderen Beschäftigung, zu Beginn eines Studiums etc.

B. den strafrechtlichen Wuchertatbestand gemäß § 291 StGB) oder aber wegen Verstoßes gegen die guten Sitten gemäß § 138 BGB nichtig ist. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn eine Reinigungskraft im Hamburger Nobelhotel Atlantic in der Stunde durchschnittlich 3,50 € verdient. Reinigungskräfte erhalten im Regelfall einen Lohn zwischen 6,00 und 8,00 € brutto in der Stunde. Dies bedeutet auch, dass die Vergütungsvereinbarung der Parteien zwar durch die gesetzlich verankerte Vertragsfreiheit geschützt ist, jedoch dort seine Grenzen findet, wo der Arbeitnehmer in einem nicht mehr hinnehmbaren Maße unangemessen benachteiligt wird und für seine Tätigkeit „sinngemäß weniger erhält als ein Sozialhilfeempfänger“.

Im Folgenden soll nun ein Mustervertrag für ein befristetes Arbeitsverhältnis vorgestellt werden, an dem sich der Steuerberater als Arbeitgeber jedenfalls orientieren kann. Zudem hat er in jedem Fall die Schriftform eingehalten und den entsprechenden Grund sogar gleich in den Vertrag mit aufgenommen, obwohl er dies eigentlich gar nicht müsste. Da der Arbeitgeber aber bei einer vermeintlichen gerichtlichen Überprüfung des Vertrages einen Sachgrund angeben muss, ist es dringend erforderlich, sich bereits vor Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages über den möglichen Sachgrund ernsthaft Gedanken zu machen und einen solchen Vertrag auch nur abzuschließen, wenn man einen solchen Sachgrund hat und auch später darlegen und beweisen kann.

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Arbeitsrecht für Steuerberater by Piet Diepholz


by Daniel
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